山东烟台:精准引才激发区域高质量发展新活力-中共莱西市委组织部主办

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山东烟台:精准引才激发区域高质量发展新活力

发布时间:2019-02-24 14:58:08   点击:  发布者:研究室
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近年来,烟台市坚持把人才工作摆在突出位置,从“三个精准”入手,持续强化人才招引举措、做好人才服务保障,破解影响高层次人才发展的瓶颈制约,加快打造“全国一流、全省领先”的人才制度优势。2018年,全市新引进各类人才3.7万人,同比增长7%;“千人计划”企业创新长期项目、科技部创新人才推进计划、“齐鲁之约”签约人才和省“千人计划”专家工作站入选数量均居全省第一。目前,全市人才总量达到175万人,其中高层次人才8.7万人,包括“千人计划”专家150人、“泰山人才”177人、“双百计划”人才279人,同比分别增长22%、19%、17%。
一、用多元手段精准选才,提高人才集聚率
聚焦新旧动能转换和高质量发展对高层次人才的迫切需要,不断加大精准选才力度,确保高精尖缺人才的高效集聚。一是突出选才重点。坚持高端人才引领和急需紧缺导向,积极对接国家“千人计划”“万人计划”和省“泰山人才”工程,大力引进培养创新创业领军人才。2018年,自主培养入选国家“千人计划”创新人才长期项目5人、“万人计划”12人、省“一事一议”顶尖人才2人,数量均居全省前列;柔性引进院士20人、“千人计划”专家52人,同比分别增长30%和60%。围绕全市八大主导产业重点人才需求,提升市级人才工程质量,组织开展2018年烟台市“双百计划”人才评选,40名入选专家中有海外科研工作经历的占80%,博士学位的占85%。二是拓宽选才渠道。广泛集聚海内外优秀人才来烟发展,市委领导亲力亲为、主动担当,率团组出访多个国家,点对点对接海外人才,共签约引进海外高层次人才46名。各级各部门主要负责同志切实履行“一把手”抓“第一资源”责任,累计赴16个国家、26个省份开展招才引智活动140多次,设立海外、省外人才工作站111处,引进海外留学生380人、外国专家725人。三是丰富选才形式。创新实施“以赛代评”选才模式,举办首届“中国•烟台海内外精英创业大赛”,设立欧洲、北美等分赛场,来自美、英、德、法等11个国家和地区的615个优质项目参赛,102个项目获奖,31个项目签约落地。深入开展“名企名校行”专项选才活动,125家重点用人单位组团外出揽才,接洽高校毕业生6500多人,签约学生3200多人。全面开启“会议嫁接”选才方式,举办“千人计划”专家联谊会执委会年会、2018医药创新与发展国际会议等大型人才会议交流活动33场,吸引包括53名院士、234名“千人计划”专家在内的900多名海内外高层次人才参加交流对接,达成项目意向340多个。
二、搭广阔平台精准引才,提升人才承载力
聚焦高层次人才发展基础,不断加大人才平台的规划建设力度,充分发挥人才平台精准引才的主体作用。一是发挥国家级园区的先导作用。加快推进烟台开发区产业和人才深度融合发展步伐,围绕产业发展精准绘制人才需求地图,高规格高密度举办产学研对接和创新创业大赛等活动,全年自主申报入选第十四批国家“千人计划”创新人才长期项目4人,培育引进“千人计划”专家、泰山产业领军人才等省级以上高层次人才34名,并入围全省首批“产才融合发展示范园区建设试点”。深入夯实高新区高端平台载体建设,全力打造全市孵化器、加速器、研发培训、公共服务等创新平台载体的密集区和创新资源要素的集聚区,已建成各类创新载体100万平方米,获批4个国家级科技企业孵化器,搭建32个省级以上高端创新平台,累计孵化引进“专精特新”企业1300多家。二是发挥特色载体人才项目的支撑作用。依托中国烟台人力资源服务产业园举办2018中国人力资本论坛(烟台站),吸引800多家国内百强企业、上市公司、高校院所参会,达成合作意向20多项,3家知名人力资源机构签约落户园区,提供就业岗位1.5万个,引进副高及硕士以上人才500多人。依托烟台留学人员创业园区,与中国技术创业协会留学人员创业园联盟达成合作,广泛开展留学人员才企合作、赛事对接等活动,新引进留学人员30名,创办留学人员项目21个。依托烟台高层次人才创业园,举办高层次人才创业大赛,精准筛选产业项目入驻,现已入驻优质创业项目102个,其中60%以上由省级以上人才工程专家创办。三是发挥新型平台的带动作用。成立全省首家“千人计划”产业技术研究院,打造“人才引进、科研创新、技术合作、项目孵化”一体化高端产才融合平台。创建烟台八角湾国际人才港,建设集人才培育、科技研发、技术转化、学术交流、创新创业于一体的国际化科技人才载体,打造服务烟台、辐射山东的“智力引擎”,目前,哈尔滨工程大学烟台院区已完成落户。新设“烟台市英才工作站”5家、高层次人才重点培育载体单位131家,高层次人才承载力得到提升。
三、创优越环境精准留才,增强人才归属感
聚焦增人数与得人心的有机统一,不断提高人才精准化服务水平,着力打造一流的人才发展生态环境。一是政治引领聚人心。完善党委联系服务专家制度,市县两级领导干部联系高层次人才1030名,在此基础上进一步深化拓展,创新实施人才联系服务“四个一”模式,即市县两级人才工作领导小组成员单位各确定一名班子成员、一名科室负责人,负责联系服务一家用人单位和一名高层次人才,在全市构建立体化人才联系服务网络,解决各类困难问题890件。推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,相继举办高端人才国情研修班、“爱国奋斗”专题研修班、新生代企业家培训班等各类人才培训班次33场,参训专家人才1700多人。二是政策落实稳人心。加大人才政策创新突破力度,在全省率先出台《关于进一步加强“双招双引”工作的意见》,推出《烟台市引进顶尖人才(团队)“一事一议”实施办法》,对带重大项目来烟发展的顶尖人才(团队)给予最高1亿元资助资金或1.5亿元的直投股权投资支持,对拉动产业发展作用巨大的可追加资助,先后吸引5个顶尖人才(团队)来烟创新创业。全面兑现人才奖补政策,2018年市县两级共兑现各类人才资金1.1亿元。制定出台《烟台市高层次人才机动事业编制管理使用暂行办法》,在全市范围调剂300个事业编制专门用于引进急需紧缺人才及其配偶。三是服务周到暖人心。整合全市优质医疗资源,建立人才“一对一”精准医疗保健机制,2018年共组织700多名高层次人才健康查体,提供健康咨询1700多人次。实施人才安居工程,制定出台《全市人才公寓建设筹集工作实施方案》,2018年已筹集4000套。对来烟人才实行“先落户后就业”政策,实现人才落户“零门槛”,为140多名未就业人才办理落户手续。加大高层次人才子女入园入学优惠力度,对持有“烟台优才卡”的高层次人才,子女享受全市范围内选择公办幼儿园和义务教育学校就读政策。四是宣传造势揽人心。开展优秀人才典型选树活动,以享受国务院特殊津贴专家、泰山产业领军人才等的先进事迹为素材,制作25期《专家力量》宣传片,在全市营造发现典型、学习典型、赞美典型的浓厚氛围。启动运行“人才烟台”网站,开辟人才宣传新阵地,打造服务人才新窗口,建成业务工作新平台,提升人才服务信息化水平。积极开展“人才政策送企业”活动,举办人才政策宣讲活动260多场,发放“人才政策工具书”2000多册,提高政策知晓度。扎实推进县(市、区)委书记党建人才专项述职和两会期间“书记谈人才”专题活动,营造识才爱才敬才用才的良好生态。
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